martes, 24 de julio de 2012

100 Boletines ExaUDEM


100 Boletines ExaUDEM | UDEM | ExaUDEM | Julio 2012

¡Estamos de fiesta!
¡Gracias a ti ya llevamos 100 meses de mantenerte informado a través del Boletín Electrónico ExaUDEM!

Nuestra misión es establecer y mantener una relación cercana contigo, sin importar las distancias por ello tenemos este medio de comunicación que llega a más de 30,000 cuentas de correo electrónico ExaUDEM.

¿Porqué realizamos el Boletín ExaUDEM?

01.  Porque queremos saber de ti, saber dónde estás…
y que nos escribas 

02.  Porque queremos que tu negocio crezca...
y hacer networking

03.   Porque queremos ser agentes de cambio…
y que tu organización tenga muchos voluntarios...

04.  Porque queremos que nos sigas…
y nosotros seguirte

05.  Porque queremos verte todos los días…
y platicar contigo

06.   Porque queremos presumirte…
y conocer tus logros...

07.  Porque queremos reencontrarnos…
y visitar de nueva cuenta nuestra casa...

08.  Porque queremos saber qué opinas…
y conocer tu punto de vista...

09.   Porque queremos mantenerte informado…
y que conozcas los acontecimientos más importantes de la UDEM...

10.   Porque queremos que nos compartas tu conocimiento…
y seas parte de los autores ExaUDEM

11.   Porque queremos hacer eventos para ti…
y que juntos asistamos...

12.   Porque queremos que veas nuestros videos
a lo mejor y hasta sales...

13.   Porque queremos que te sientas orgulloso de tu alma mater…
y tengas presente los espacios UDEM que forman parte de tu historia...

14.   Porque queremos seguir en contacto…seguir innovando para ti...

15.  Porque queremos que formes grupos ExaUDEM…
y participes activamente...

16.   Porque queremos felicitarte por tus logros…
y que todos te feliciten...

17.   Porque queremos estar contigo en las buenas y las malas..
y que tus amigos también te acompañen...

18.  Porque queremos seguir siempre vinculados…
y así tener tus datos actualizados...

19.  Porque somos ExaUDEM trabajando para ExaUDEM…
y nuestra misión eres tú….



20. Porque queremos que sigas preparándote...
      y seas parte de nuestros Posgrados UDEM...


21. Porque queremos que sigas aprendiendo...
      y aproveches los descuentos que Educación Continua tiene para ti...


22. Porque queremos que seas parte del desarrollo de la UDEM...
     y contribuyas con tu alma mater...

Tenemos más de cien razones…
¡Felicidades por ser parte de nuestros 100 Boletines ExaUDEM!

lunes, 23 de julio de 2012

Alineando el talento y estrategias | UDEM

Alineando el talento y el liderazgo a las estrategias organizacionales | UDEM | ExaUDEM | Posgrados UDEM | julio 2012

El Centro de Relación con Exalumnos UDEM y Posgrados UDEM organizaron la conferencia “Alineando el talento y el liderazgo a las estrategias organizacionales”, la cual fue impartida por el Ing. Eduardo Marcos Hamscho, quien cuenta con estudios de posgrado en desarrollo organizacional y administración, y se ha desempeñado como Vicepresidente de Recursos Humanos en Grupo Gamesa y PespiCo. Además de ser consultor, coach, ponente y profesor UDEM en Posgrados UDEM.

¿Qué tanto estamos listos para liderear la transformación de nosotros mismo y de la organización? La transformación comienza con nosotros mismos, en donde los cambios nos llevan al límite y nos permiten conocernos, de manera organizacional o individual. Y debido a que el medio ambiente en el cual nos encontramos es cambiante las organizaciones y las personas se deben de alinear a los procesos para implementar estrategias, tener visión y sobre todo crear ventajas competitivas.

¿Tus capacidades son las adecuadas para colaborar con las organizaciones?
Debemos de conocer todas las áreas de la organización para tener una visión; cuestionar las ventajas y diferenciación de nuestros productos, analizar a los competidores, compartir conocimientos y capturar la atención de los clientes y consumidores, asegurándonos de que somos los mejores.


Algunas de las iniciativas que debemos de considerar para alinear las estrategias son:
- Asegurar que tenemos el talento requerido para realizar la transformación
- Alinearnos al sistema de conocimiento
- Un perfil de competencias
- Empowerment
- Procesos de desempeño
- Crear líderes que desarrollen líderes 

- Crear un mejor lugar de trabajo 
- Generar una estructura en base a cultura 
- Curiosidad intelectual 


 Todo esto a través de la planeación, considerando los recursos, las Tecnologías de la información, nuestras capacidades y habilidades, para lograr una visión.


¿Quieres conocer más del tema?
Puedes aprender en
posgrados@udem.edu.mx